Grande originalité de la méthode AVARAP, le travail en groupe favorise l'intelligence collective.

Les groupes sont volontairement constitués de manière hétérogène en termes d’âge, de formation,
de profil, de secteurs d’activité et de fonctions… Cette diversité est un facteur d’efficacité
qui favorise la richesse des échanges. La somme des regards différents permet de faire éclore
des solutions nouvelles et originales.

Le groupe AVARAP (une douzaine de personnes) fonctionne comme un centre de ressourcement
et de remise en forme professionnelle. La méthode AVARAP favorise l’expression
de valeurs d’entraide mutuelle : chacun des membres s’implique dans une démarche
de solidarité active qui représente une formidable source d’enrichissement personnel et humain.

Le groupe est un accélérateur d’idées et de solutions d’autant plus efficace que chacun
se livre pleinement et avec confiance : on ne reçoit qu’en fonction de ce que l’on donne.
Dans le fonctionnement du groupe, l’écoute et l’attention aux autres sont des points cruciaux.

C'est pourquoi le travail de groupe s’effectue sur la durée : six à sept mois à raison
d’une séance hebdomadaire de trois heures. Ces séances sont complétées
par du travail individuel et en sous-groupes (ateliers).

L’animation des groupes est assurée par des marraines ou des parrains,
tous cadres d’entreprises ou consultants indépendants.

Ces animateurs bénévoles s’approprient la pédagogie de la méthode AVARAP
lors d’une formation de six jours. Ils sont supervisés et participent mensuellement
à une réunion d'échange de pratiques.

Le fonctionnement des groupes obéit à des règles strictes :

Confidentialité des travaux

Maîtrise du temps

Écoute active, bienveillance et attitude constructive

Entraînement à l’expression orale et écrite