AVARANEWS N° 59 - MARS 2023

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Six français sur dix favorables à la semaine de quatre jours

 

 

 

La semaine de quatre jours est une revendication économique et politique prônant une semaine de travail standard réduite à quatre jours au lieu de cinq. La formule est initiée et véhiculée dès 1993 par Pierre Larrouturou, député européen.

 

La crise a obligé les Français à expérimenter le télétravail. Aujourd'hui, les entreprises rappellent leurs collaborateurs au bureau. Personne ne peut cependant imaginer revenir à l'organisation d'avant-crise.

« Pour les salariés, le présentéisme est désormais une notion obsolète et nombre d’entre eux souhaitent être libres dans la gestion de leur temps et de leur charge de travail, allant même jusqu’à vouloir adopter la semaine de quatre jours », révèle une étude d'ADP, éditeurs de solutions de ressources humaines, publiée cette semaine.

Réalisée auprès de plus de 32 924 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France, l'enquête People at Work 2022 : l’étude Workforce View (1) comptabilise 64 % de salariés français souhaitant bénéficier d’une plus grande flexibilité dans l’organisation de leurs horaires de travail, avec la possibilité de les condenser sur une semaine de 4 jours. Soit 6 Français sur 10. « C’est 4 points de plus qu’en 2019 (60 %) », chiffre l'étude.

Les parents (69 %), les femmes (66 %) et les 25-44 ans (67 %) sont les plus tentés par cette nouvelle organisation de travail. Les salariés qui évoluent dans les secteurs de l’hôtellerie et du tourisme (76 %), de l’industrie (69 %) ainsi que des médias et de l’information (69 %) y sont également davantage favorables.

« Depuis la pandémie, la liste des attentes des collaborateurs concernant leur environnement de travail est en constante évolution : nous savions que le salaire et la sécurité de l’emploi étaient des facteurs de motivation essentiels, il faut désormais y ajouter la flexibilité », déclare Carlos Fontelas De Carvalho, président d’ADP en France et en Suisse.

Du côté des entreprises, la semaine de quatre jours n'est pourtant pas encore une tendance : « Seules 5 % des entreprises françaises l’ont adoptée à ce jour et elles ne sont que 19 % à avoir mis en place une politique de travail flexible », recense ADP. 5 % d’entre elles ont d'ores et déjà adopté la semaine de quatre jours.

 

72 % des 18-34 ans prêts à changer de carrière

Autre chiffre intéressant à noter : alors que le pouvoir d'achat est l'une des préoccupations principales des Français dans cette période, plus de la moitié (57 %) accepterait une baisse de salaire en échange d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle selon l'étude People at Work 2022. Mais seuls 27 % des salariés interrogés en France seraient prêts à concéder une baisse de leur rémunération en contrepartie de la flexibilité de leurs horaires de travail.

« La semaine de quatre jours est largement évoquée, mais il faut rester vigilant face au risque d’épuisement de salariés qui devraient faire plus de travail en moins de temps. Ce type de modèle n’est pas adapté à toutes les entreprises », met cependant en garde le président d'ADP. « La question de l’organisation et du temps de travail sur site ou à distance doit être étudiée pour répondre aux attentes des collaborateurs en matière d’équilibre travail/vie privée, de sens au travail et de lien social. Le travail hybride – lorsqu’il est possible – peut permettre de répondre en partie à ces attentes, tout comme des plages de travail flexibles ou des horaires adaptés, à condition que l’entreprise soit équipée des bons outils pour mesurer l’activité », conseille Carlos Fontelas De Carvalho.

« 72 % des salariés âgés de 18-34 ans ont envisagé de changer radicalement de carrière au cours de l'année écoulée », comptabilise enfin l'étude. Un dernier chiffre qui devrait inciter les dirigeants à répondre à la demande très forte d'un management basé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité. Un enjeu pour conserver ses jeunes recrues et attirer de nouveaux candidats.

Lucie Tanneau

Publié le 5 mai 2022

 

 

(1) Le rapport "People at Work 2022 : l’étude Workforce View" étudie les comportements des salariés face au monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et espoirs vis-à-vis de leur futur environnement de travail. ADP Research Institute a interrogé 32 924 actifs dans 17 pays entre le 1er et le 24 novembre 2021, dont 1 951 en France.