La Foire Aux Questions de l'AVARAP Aquitaine

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1. Comment est née l'association AVARAP ?  
 

L'association Avarap a été créée en 1984 à Paris par une quinzaine de cadres contraints de quitter leur métier. Pour trouver un nouveau poste, ils ont pris conscience qu'il leur fallait réaliser une adaptation comportementale difficile. L'idée s'est rapidement imposée de s'appuyer sur le travail de groupe avec une méthode structurée et un cadre méthodologique clair et précis. Après leur réussite, ils ont décidé de formaliser leur démarche ainsi que les outils utilisés.
 

2. Comment l'Association est-elle organisée ?  
 

L'AVARAP Ile de France est une association, reconnue d'utilité publique depuis 2015, composée essentiellement de bénévoles, tous cadres d'entreprise, en activité ou jeunes retraités, appuyée par deux salariés à temps partiel. L'Association est indépendante, apolitique et non confessionnelle. Elle est présente de plus dans plusieurs villes de France: Bordeaux, Lyon, Toulon, Nice, Marseille et Aix en Provence, Nantes, Rouen.
 

3. Comment peut-on résumer la démarche AVARAP ?  
 

Fondée sur l'apprentissage du changement, elle permet de faire le travail de repositionnement professionnel indispensable pour retrouver un emploi ou changer de carrière.

Trois points clés structurent la démarche AVARAP :

Constituer des groupes (quinze personnes au maximum), composés de personnes, en activité ou en recherche d'emploi,
Faire travailler ces groupes, en appliquant une méthode spécifique, avec l'aide d'animateurs spécialement formés. Les groupes se réunissent pendant 7 à 8 mois une fois par semaine pour une séance de 3h,
Faire en sorte que chaque membre de ces groupes mette sur pied un projet professionnel adapté à ses goûts, ses compétences et aux réalités du marché.

 

4. Je suis en recherche d’emploi depuis quelques mois et je souhaiterais aboutir rapidement. Le cycle AVARAP me paraît bien long… Est-il fait pour moi ? 

 

Trouver un nouvel emploi, en particulier à partir d’un certain âge, représente un enjeu important. Très souvent, les difficultés rencontrées sont liées au fait que le travail de préparation n’a pas été fait suffisamment en profondeur (ce qui peut influer notablement sur la qualité des entretiens de recrutement par exemple). La durée des groupes AVARAP (6 à 8 mois) a précisément pour objet, à partir d’un bilan personnel et professionnel assez complet, de mettre sur pied un projet professionnel approfondi ainsi qu’un plan d’action pour le « vendre ». Ce travail de maturation nécessite du temps et il n’est pas sûr que sauter cette étape soit la meilleure solution.
Il faut ajouter que la méthode AVARAP est rigoureuse mais flexible et qu’elle s’adapte facilement au profil et au rythme de chacun. En clair : pour certains le cycle complet pourra durer 8 mois, pour d’autres il sera terminé en 4 mois.

 

5. Le fait que les groupes soient composés de personnes de tous âges, représentant des fonctions et des secteurs très variés, ne représente-t-il pas un frein au niveau de leur efficacité ?

 

Au contraire, l’hétérogénéité des groupes AVARAP est l’un des principaux atouts de leur efficacité. C’est précisément cette hétérogénéité qui fait la richesse des échanges et peut faciliter pour chacun les changements de « cadrage » qui permettront de trouver des solutions nouvelles.

A contrario, un groupe très homogène fonctionne souvent d’une manière apparemment plus souple et plus rapide, mais avec un risque renforcé d’une approche trop instrumentale et, de ce fait, réductrice.

 

6. J’ai déjà un projet professionnel assez précis en tête, puis-je tout de même intégrer un groupe ?

 

Oui, si vous admettez de vérifier, grâce au retour du groupe, que votre projet professionnel est bien celui qui est le plus adapté à vos goûts, compétences et à l’état du marché. Ce qui signifie que vous pensez qu’il est possible de l’améliorer, voire même de le modifier.

Non, si votre projet vous paraît définitivement arrêté et que votre besoin se limite à sa mise en œuvre. Dans ce cas, un stage concernant les techniques de recherche d’emploi (le réseau, la préparation aux entretiens, la rédaction de CV…) nous paraît plus approprié.

 

7. Je viens de faire un bilan de compétences, n’est-ce pas redondant avec la méthode AVARAP ?

 

La participation à un groupe AVARAP est tout à fait complémentaire et permet de tirer le meilleur parti du bilan effectué à titre individuel. Le regard croisé des autres membres du groupe sur soi permet en effet d’enrichir considérablement les informations recueillies. La connaissance de soi est un élément fondamental et on ne se connaît jamais trop bien.
De la même façon, le fait d’être dans un cabinet d’outplacement est complémentaire à la démarche AVARAP car le soutien du groupe et sa solidarité sont de précieux atouts. Attention toutefois, au risque de disperser son énergie.

 

8. Je suis actuellement en poste. Que peut m’apporter la participation à un groupe AVARAP ?

 

Si vous vous posez des questions sur votre évolution professionnelle, la méthode AVARAP est tout à fait adaptée à une démarche d’anticipation du changement. En particulier, le travail sur des réalisations probantes permet à chacun de mettre en évidence ses compétences et ses goûts.

L’avantage, par rapport à une personne en recherche d’emploi, c’est que vous aurez davantage de temps pour faire le point et envisager calmement un changement d’orientation.

 

9. Y-a-t-il des conditions particulières pour intégrer un groupe AVARAP ?

 

Non, si ce n’est que vous devez être apte à travailler en groupe, c’est-à-dire pouvoir vous intéresser aux autres, pratiquer l’écoute active, accepter des remarques constructives … Il faut également être disponible. Plus globalement, être convaincu que les échanges, dans un contexte à la fois rigoureux et convivial, sont enrichissants et porteurs d’efficacité.
Par contre, la participation à un groupe AVARAP n’est pas conseillée à une personne qui connaîtrait, provisoirement, des difficultés importantes d’ordre psychologique. Dans ce cas, une phase préliminaire de suivi individualisé est recommandée.
Pour tirer le meilleur bénéfice de la participation à un groupe AVARAP, il est recommandé d’avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle ; nous pensons de ce fait, que ce n’est pas la meilleure approche pour un jeune diplômé sans expérience.

 

10. La méthode AVARAP est-elle vraiment spécifique ?

 

L’AVARAP est déclarée comme organisme de formation depuis 1985. Sa marque est déposée sous le numéro national 945301.51. L’utilisation de la méthode est interdite sans l’autorisation de l’association. Cet accord existe pour un ensemble de grandes écoles en France (le groupe des 16 ou G16) comme HEC et ESCP Europe. Les animateurs de ces groupes grandes écoles sont d’ailleurs formés par l’association.
La démarche de l’AVARAP est complémentaire des suivis proposés par l’APEC, pôle emploi, les cabinets d’outplacement ainsi que les centres de bilans de compétences.

 

11. Comment s’inscrire à un groupe ?

 

Des réunions d'information sont régulièrement organisées. Elles ont pour objectif de prendre connaissance de la méthode Avarap et d’échanger avant de s'engager.

Vous trouverez toutes les dates des réunions d’information sur ce site. Elles sont gratuites et il n'est pas nécessaire de s'inscrire pour y participer.

Vous pouvez également nous rejoindre sur Viadeo et LinkedIn pour suivre notre actualité.

 

12. Quel est le rôle du parrain ou de la marraine d'un groupe AVARAP ?  

 

L'animateur d'un groupe appelé parrain ou marraine a, avant tout, un rôle de facilitateur et de pédagogue. Il doit veiller à la cohésion du groupe et à son bon fonctionnement. Il est le garant de l'application des différentes phases de la méthode au bénéfice de chacun des membres. Cette application doit combiner rigueur et souplesse. Il doit transmettre la méthode de travail au groupe. Il s'agit avant tout de dégager une dynamique de la solidarité. 
 

13. En quoi consiste la formation des parrains - marraines ?  
 

Cette formation se déroule sur 6 journées complètes, étalées sur 3 week-ends. Elle est assurée par un professionnel spécialisé dans la formation de formateurs.

Chaque futur parrain ou future marraine (c'est le nom donné aux animateurs qui prennent la responsabilité d'un groupe AVARAP) va s'appliquer à lui-même les différentes phases de la méthode qu'il sera chargé de faire passer au groupe qui lui sera confié par la suite.

La formation des parrains - marraines vise 3 objectifs :

Comprendre et maîtriser la méthodologie AVARAP et les outils qui y sont associés,
S'entraîner à la pratique de l'animation sur les différentes étapes de la méthode,
Faire l'apprentissage des comportements facilitateurs : écoute, prise de distance, médiation, critique constructive…

 

14. Où se déroulent les séances de travail ?

 

Les séances de travail des groupes se déroulent au siège de l’association AVARAP-Aquitaine, au Prieuré de Cayac à Gradignan. Les locaux dont dispose l’Avarap Aquitaine sont mis gracieusement à disposition de l’association par la mairie de Gradignan.

L’entrée est au pied de la tour dans la cour arrière.

 

15. Que sont les rendez-vous d’information ? 

 

Les rendez-vous d’info sont faits pour qu’il y ait rencontre entre l’AVARAP et ceux qui sont tentés par la méthode. Ce rendez-vous est déterminant, il va vous permettre de prendre connaissance de la méthode et d’échanger avec les bénévoles avant de décider si cet engagement vous convient.

Les réunions ont lieu à l’Athénée municipal  place Saint Christoly à Bordeaux.

Retrouvez toutes les dates de réunions d’information sur le site dans l’encart « Réunions d’information » et sur les pages LinkedIn et Viadeo de l’association.

 

16. Combien de temps par semaine faut-il compter pour une participation efficace à un groupe AVARAP ? 

 

Chaque groupe se réunit un soir par semaine pour une séance de 3 h, avec 3 à 4 journées complètes au cours du cycle (le samedi).

Pour les chercheurs d’emploi, on peut estimer de 1,5 à 2 jours par semaine  le temps nécessaire à une bonne participation. Il faut prévoir du travail personnel et des travaux en ateliers (groupes), notamment sur des sujets d’intérêt pratique.

Pour les cadres en activité, la participation est à hauteur des possibilités et de l’engagement au sein du groupe, comme pour tous les participants !
Comme cela a souvent été dit, retrouver un emploi nécessite un engagement à plein temps et une bonne organisation.

 

17. Quel est le taux de réussite des groupes, pour la partie recherche d'emploi ?  
 

Statistiquement, le taux moyen est de l'ordre de 70 %. Il ne s'agit que d'une moyenne et cette réussite varie significativement d'un participant à l'autre.

On constate en effet que le résultat est largement fonction du niveau d'engagement et de la qualité du travail fourni par chacun, plus que de leur profil professionnel ou de leur âge.
 

18. Comment est financée l'association ?  
 

Le financement de l'association provient des cotisations des membres et des participants aux groupes.

L'association étant composée essentiellement de bénévoles, ses frais de fonctionnement sont réduits au strict minimum. 

 

19. Pourquoi l’assiduité aux séances AVARAP est-elle indispensable jusqu’au terme ? 
 

Les 5 ou 6 premières séances du cycle Avarap sont essentielles pour la construction et la dynamique du groupe. Elles sont également l’occasion de présenter différents composants qui conditionnent toute la méthode de travail. Aucune absence n’y est possible, car l’enjeu est que chacun s’intègre pleinement et que chaque aspect de la méthode soit parfaitement compris et assimilé.

 

Plus généralement pendant tout le cycle Avarap, le groupe fonctionne en système. L’absence, même ponctuelle, d’un membre est donc pénalisante pour le groupe. A fortiori, un départ pourrait le déstabiliser, et compromettre le travail effectué par chacun. C’est pourquoi lors de l’inscription, nous demandons à chacun des membres de s’engager à poursuivre avec son groupe jusqu’au terme.
 

20. Compléments de lecture
 

Nous vous proposons ci-après, trois textes de Claude Génin, bénévole de l'Avarap, membre du COMEX, qui éclairent notre vision des défis auxquels sont confrontés les cadres, et proposent des moyens pour les surmonter.

 

Cadres d’entreprise : le temps de l'incertitude

 

Le quoi et le comment - ici et maintenant, Réflexions sur la méthode Avarap

 

Entrepreneur de soi-même